تطبيق منع العمل تحت أشعة الشمس غرة يوليو المقبل

#1

تطبيق منع العمل تحت أشعة الشمس غرة يوليو المقبل

بين الساعة الـ12 ظهراً وحتى الـ3 عصراً خلال يوليو وأغسطس من كل عام

متابعة - الرياض الإلكتروني :
أكد نائب وزير العمل الدكتور عبدالواحد الحميد اليوم السبت حرص الوزارة الكبير على تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس بين الساعة الثانية عشر ظهراً وحتى الثالثة عصراً خلال الفترة من أول شهر يوليو إلى نهاية شهر أغسطس من كل عام .
وأوضح نائب الوزير أن القرار لم يتم تنفيذه مباشرة حرصاً من الوزارة على مراعاة ظروف العمل في القطاع الخاص، ولضمان نجاح القرار، وأعطت لأصحاب العمل مهلة تمتد لعام كامل قبل بدء تطبيق القرار ومراقبته اعتباراً من غرة شهر يوليو المقبل.
وأعلن الحميد في كلمة ألقاها في بداية ورشة عمل بعنوان "تهيئة تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس" وذلك في قاعة الأمير سلمان بن عبدالعزيز بمبنى الوزارة بالرياض، على أن وزارة العمل تولي سلامة وصحة العاملين من مواطنين ووافدين في مواقع العمل المختلفة في القطاع الخاص أهمية كبيرة، مستندة في ذلك إلى نظام العمل الذي يتضمن نصوصاً وأحكاماً صريحة تكفل للعاملين حماية كبيرة من المخاطر المرتبطة بالأعمال والمهن التي يقومون بها، ومنها المادة (122) من النظام.
واختتم معاليه كلمته مؤملاً أن يتعاون القطاع الخاص مع وزارة العمل في تنفيذ هذا القرار لأهميته من النواحي الاقتصادية والاجتماعية والإنسانية، وأن يبادروا من منطلق مسؤوليتهم الأدبية والنظامية تجاه العاملين لديهم اتخاذ الإجراءات المناسبة لحمايتهم من أضرار أشعة الشمس وغيرها من الحالات التي تضر بالصحة والسلامة المهنية .

عقوبات مالية وإغلاق في انتظار مخالفين القرار

وأعلن معاليه حرص الوزارة الكبير على تطبيق القرار ومراقبته، خصوصاً وأن هذا القرار يتوافق مع التوجه العالمي ومعايير العمل الدولية فيما يتعلق بحماية العمالة وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة ، وكذلك من الاعتبارات المهمة في أهمية تطبيق القرار رفع مستوى إنتاجية وأداء العاملين من خلال المحافظة على صحتهم وسلامتهم، وهذا التنظيم للعمل تحت أشعة الشمس ليس قاصراً على المملكة، حيث أن دول الخليج العربية التي لديها مناخات مشابهة لمناخ المملكة لديها أنظمة تمنع تشغيل العاملين في الأعمال المكشوفة تحت أشعة الشمس كالإمارات والبحرين والكويت .
وشدّد معاليه على أهمية التزام المنشآت الخاصة بتطبيق هذا القرار حتى لا تتعرض للعقوبات المنصوص عليها في المادة (236) من نظام العمل، التي تتمثل في غرامة لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال، ولا تزيد عن عشرة آلاف ريال عن كل مخالفة، أو إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد عن ثلاثين يوماً، أو إغلاقها نهائياً، ويجوز الجمع بين الغرامة والإغلاق.

المصدر: منتدى الخليج