نظام العمل السعودي

 

نظام العمل السعودي

السؤال 1
يحظر نظام العمل السعودي عمل الأحداث دون سن ۱٢ سنة.
إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 2
يضمن نظام العمل القوى الشرائية للعامل وذلك عن طريق:
إجابتك (صحيحة): كل ما سبق.

السؤال 3
يُحرر عقد العمل بأحد النسخ التالية :
إجابتك (صحيحة) : نسختين واحدة للعامل والثانية لصاحب العمل.

السؤال 4
تعتبر الوعود التي يقطعها صاحب العمل على نفسه عند توقيع عقد العمل ملزمة له وجزء مكمل للعقد.
إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 5
تصدّر المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية رقم حساب التأمين لكل موظف والذي يتم تغييره كلما انتقل في عمله من منشأة لأخرى.
إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 6
ما المبلغ الذي يتم تحويله إلى التأمينات الاجتماعية شهرياً إذا كان ما يتقاضاها أحمد (الراتب الاساسي + بدل السكن) هو ٩۰۰۰ ريال سعودي؟
إجابتك (صحيحة): ۱٦٢۰ ريال شهرياً

السؤال 7
حسب قانون العمل السعودي فإن فترة التجربة للموظف الجديد هي:
إجابتك (صحيحة): ٩۰ يوم

السؤال 8
إذا أخذ موظف قرضاً من صاحب العمل، فما نسبة الحسم الشهري القانونية والعظمى التي يستطيع صاحب العمل أن يقتطعها - حسب نظام العمل السعودي - من راتب الموظف لسداد هذا القرض؟
إجابتك (صحيحة): ۱۰ % من راتب الموظف الشهري.

السؤال 9
بلغت بثينة سن الستين كما قد بلغت مدة اشتراكها في التأمينات الإجتماعية تسع سنوات وكان متوسط راتبها خلال آخر سنتين 4500 ريال شهرياً، فما راتب التقاعد الذي تستحقه؟
إجابتك (صحيحة): لا تستحق معاش تقاعد

السؤال 10
إذا عجز العامل المصاب عن العمل فإنه يستحق بدلاً نقدياً يومياً نسبته (۱۰۰%) من الأجر اليومي عن كل يوم من أيام عجزه وتنخفض النسبة إلى (..........) إذا كان علاج المصاب على نفقة المؤسسة:
إجابتك (صحيحة): %٧٥

المصدر: منتدى الخليج